En la economía actual, los profesionales necesitan mantener sus habilidades al día. Aunque los empresarios están luchando contra la escasez de competencias, esto significa que los profesionales que tienen las competencias adecuadas encontrarán muchas oportunidades en el mercado laboral.
Sin embargo, la práctica de mantener actualizadas las habilidades es a menudo más fácil de decir que de hacer. Entre el trabajo a tiempo completo y las responsabilidades personales, muchos profesionales se preguntan cómo se puede encontrar el tiempo para seguir trabajando hacia su próximo objetivo profesional.
Por lo tanto, encontrar nuevas formas de seguir aprendiendo en el trabajo es crucial no sólo para mantenerse al día con las tendencias actuales de la industria, sino también para mantenerse comercializable para futuras oportunidades. Para seguir trabajando en el desarrollo de tus habilidades en el trabajo, empieza con estos 6 pasos:
Piensa en tus objetivos profesionales
Al considerar cómo puede ampliar su conjunto de habilidades en el trabajo, empiece por pensar en sus objetivos profesionales. ¿Qué tipo de puesto quiere tener a largo plazo? Una vez que haya respondido a esta pregunta, podrá determinar mejor en qué aspectos de su carrera carece de habilidades. Para ello, empiece por buscar puestos de trabajo relevantes que coincidan con sus objetivos profesionales. Una vez que vea la descripción de un puesto que le interese, podrá empezar a determinar en qué aspectos necesita mejorar.
Por ejemplo, tal vez le gustaría dirigir un equipo propio en el futuro, pero carece de experiencia de liderazgo. En consecuencia, querrás encontrar oportunidades para liderar un proyecto o una iniciativa en tu función actual.
Encuentra expansiones naturales de tu función
Una vez que decidas qué habilidades te gustaría desarrollar, piensa en cómo puedes adquirir esa experiencia ampliando tu función actual. Por ejemplo, si buscas más experiencia en la gestión de proyectos, puedes proponer un nuevo proyecto que no esté demasiado lejos del ámbito de tus responsabilidades actuales. Querrás estar seguro de que tu supervisor verá tu petición como una extensión natural de tus responsabilidades, así como algo que puedes aprender fácilmente.
Busca más problemas que resolver
Aunque es fácil quedarse atascado en las operaciones cotidianas, buscar formas de mejorar tu flujo de trabajo o tus objetivos (o los de tu equipo) puede darte más oportunidades de aprender nuevas habilidades. Esto puede significar que identifiques e investigues cómo puedes simplificar un proceso o ayudar a un compañero a resolver un problema. Cuando encuentres un problema que resolver, podrías acabar aprendiendo un nuevo software o incluso una nueva técnica que mejore el rendimiento de todos.
Pide más
Además de buscar nuevos proyectos o ampliar responsabilidades por tu cuenta, es importante que pidas ayuda a tu supervisor. Incluso si no estás seguro de cómo puedes adquirir nuevas habilidades, tu supervisor puede guiarte en el aprendizaje de nuevas habilidades que ni siquiera habías previsto. Si mantienes la mente abierta en lo que respecta al desarrollo de tu conjunto de habilidades, tu jefe puede identificar a menudo nuevas áreas que tienen sentido para el crecimiento de tu carrera.
Busca un mentor
Una de las estrategias más eficaces -aunque infrautilizadas- para seguir desarrollando tus habilidades en el trabajo es consultar a un mentor profesional en el trabajo. Cuando te propones un objetivo profesional futuro, no hay nadie mejor a quien preguntar que a alguien que ya lo ha hecho con éxito. Tu mentor puede guiarte en la dirección correcta y sugerirte formas nuevas y eficaces de enfocar tu trabajo para impulsar tus objetivos profesionales.
Pregunte qué más quiere aprender
Si estás interesado en aprender una habilidad específica y no estás seguro de cómo puedes adquirir esta experiencia en el trabajo, considera la posibilidad de consultar a tu jefe o al departamento de RRHH sobre cómo pueden ayudarte a adquirir esta habilidad fuera de la oficina. Muchas organizaciones invierten en mantener actualizados los conocimientos de sus empleados, siempre que vean un claro beneficio para la empresa. Por lo tanto, si puedes encontrar una forma de hacer que valga la pena para la empresa, puede que consigas la ayuda que necesitas.
