Cada vez es más común hacer una entrevista de trabajo utilizando medios virtuales, y más en estos tiempos, aunque siempre es importante el diálogo cara a cara.
Con la entrevista virtual tenemos más flexibilidad, pues acortamos distancias, invertimos menos tiempo y ahorramos el costo del desplazamiento y la podemos realizar desde la comodidad de nuestro hogar.
Con la entrevista presencial debemos cuadrar nuestras agendas, fijar un sitio y desplazarnos hasta allí.
Este tipo de entrevista nos permite conocer de forma más profunda al entrevistador (cara de la empresa), el ambiente laboral de la organización si se realiza allí mismo y nos permite entrar en un contacto más directo.
Ambos modelos son efectivos en los procesos de selección, lo importante es que siempre seamos capaces de conectar con el entrevistador para sacar lo mejor de nosotros en el proceso y por ende ser seleccionamos en el puesto que anhelamos.
En cualquiera de estos dos casos deberás elegir un formato de CV acorde a la entrevista.
La imagen general de tu currículum debe estar preparada para la entrevista y adaptada a la empresa a la que deseas ingresar.
En primer lugar, debes hacer un pequeño análisis de las empresas para las que quieres trabajar. Así como de las ofertas.
Con base en ello, confecciona tu currículum. Si hay mucha competencia para la entrevista en un determinado puesto o si la empresa busca innovación, este tipo de currículum impactante te beneficiará.
Sin embargo, si este no es el caso, un diseño profesional más sencillo, claro y ordenado ya generará un alto impacto.
Para su diseño podemos auxiliarnos de la red pues podrás encontrar decenas de webs que te permiten crear un buen formato acorde a lo que necesitas. También puedes pedir ayuda a personas expertas en la materia.
Recuerda mostrar en tu CV: la capacidad de síntesis, crear tu propia marca personal, ordenar la información y cuida los detalles.
