No importa si dirige una organización sin ánimo de lucro, una rama del gobierno o una empresa con ánimo de lucro: siempre necesitará algún tipo de visión para el futuro de su grupo. También necesitará de un buen liderazgo que pueda ayudar a planificar y ejecutar con éxito esa visión.

Desde motivar a los demás para que cooperen en la realización de las tareas necesarias hasta determinar qué tareas son esenciales en primer lugar, el liderazgo ocupa un lugar enorme en las empresas. A continuación, analizaremos con más detalle la importancia del liderazgo en la administración de empresas y cómo el liderazgo en el mundo empresarial puede ser una cualidad valiosa en todos los niveles de una organización, desde el empleado de menor nivel hasta el director general.

¿Qué es el liderazgo en el mundo empresarial?

Entonces, ¿qué constituye exactamente un «buen liderazgo»? Es una pregunta sorprendentemente difícil y bastante subjetiva de responder. En el mundo empresarial, el liderazgo puede adoptar una gran variedad de formas. Hay carreras que requieren el liderazgo como un aspecto fundamental de su descripción de trabajo. En los niveles más altos, los directores generales son los principales estrategas de una organización, literalmente el líder de su empresa. Pero por debajo de esos puestos de alto nivel, las habilidades de liderazgo pueden seguir siendo muy valiosas en una variedad de puestos en toda una organización.

Por ejemplo, los formadores corporativos ayudan a enseñar a diversos profesionales en activo los nuevos tipos de habilidades que necesita una empresa, lo que requiere una comprensión estratégica de las necesidades dinámicas de la empresa en relación con los productos y servicios. En otras palabras, una comprensión «global».

Del mismo modo, los responsables de RRHH están implicados en la planificación estratégica, deben comprender los talentos individuales y su relación con el resto de la organización. Y como en muchos otros tipos de carreras de administración de empresas, eso se reduce a la capacidad de liderazgo.

¿Por qué es importante en una la empresa?

Si diriges un negocio, es posible que tengas que determinar cómo delegar responsabilidades, lidiar con conflictos interpersonales, manejar problemas inesperados y desarrollar tu visión de la empresa. El liderazgo en la administración de empresas es un ingrediente necesario para superar ese tipo de problemas.

De hecho, es difícil exagerar la importancia del liderazgo en la administración de empresas. En los niveles más altos, la influencia de un líder, buena o mala, puede resonar en toda una organización. Puede motivar a los compañeros de equipo y proporcionarles un propósito y una dirección.

Un buen liderazgo puede ayudar a establecer la cultura empresarial y la dirección de desarrollo de una organización.

Jack Welch ayudó a hacer crecer a General Electric, adquiriendo cientos de empresas y supervisando el paso de GE de una valoración de 12.000 millones de dólares a 505.000 millones durante su mandato. Su liderazgo en la evolución de las operaciones de la empresa para obligar a los empleados a aceptar el cambio, contratando a directivos que sabía que podían mantener a los empleados comprometidos, e insistiendo en que trabajaran codo con codo con los empleados para entender mejor sus trabajos. Este tipo de decisiones pueden definir y redefinir la empresa desde arriba.

Pero incluso en los niveles inferiores de la dirección y en funciones que (a primera vista) no parecen ser puestos de liderazgo, el liderazgo puede ser fundamental. Un liderazgo eficaz en la empresa puede reforzar y promover el trabajo en equipo, cultivar un sentido de bien mayor, motivar, inspirar confianza o proporcionar un propósito y una dirección. En las inmortales palabras de Steve Jobs, «Managemen

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